Xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên năm 2022 dành cho kế toán

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã không giữ được chính sách đãi ngộ và nhiều nhân viên nghỉ việc. Năm 2022 cần xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên như thế nào để doanh nghiệp vừa giữ được nhân tài lại vừa tiết kiệm? 

>> Xem chi tiết tại: 5 bước xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên cập nhật 2022

Phúc lợi là gì? 

Phúc lợi dành cho người lao động chính là các loại bảo hiểm, các chính sách liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và chế độ đãi ngộ. Không chỉ là các quyền lợi mà doanh nghiệp phải tuân theo Pháp luật, doanh nghiệp thường xây dựng thêm các chính sách phúc lợi và đãi ngộ riêng phù hợp với nhu cầu và khả năng tài chính.

Các phúc lợi mà nhân viên được hưởng bao gồm:

• Các loại bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp thất nghiệp
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm tai nạn
• Trợ cấp ốm đau
• Trợ cấp tai nạn lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Thai sản
• Hưu trí và Tử tuất

Chi phí đầu tư cho phúc lợi là bao nhiêu? 

Khoảng 40% nhân viên sẵn sàng thay đổi công ty, nếu có công ty khác cung cấp chế độ phúc lợi tốt hơn công ty hiện tại (theo khảo sát của Vietnamworks).

Chi phí đầu tư cho phúc lợi của doanh nghiệp nên nghiên cứu các công ty cùng ngành. Sau đó, tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp và doanh thu mà có thể đầu tư xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên.

Xu hướng xây dựng chế độ phúc lợi năm 2022

Các xu hướng xây dựng chế độ phúc lợi rất đa dạng tùy theo từng ngành nghề mà các chế độ cho nhân viên cũng khác nhau. Có thể kể đến một số chế độ phúc lợi tiêu biểu như:

• Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thông qua việc được cử đi đào tạo và công tác tại nước ngoài.
• Thưởng lương tháng thứ 13-14
• Thưởng nhân viên cổ phiếu của công ty
• Chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên
• Các chế độ chăm sóc sức khỏe tại văn phòng
• Khu vực làm việc mở, thời gian làm việc linh động
• Thưởng nóng, động viên và ghi nhận các đóng góp của nhân viên

Và còn rất nhiều các cách xây dựng chế độ phúc lợi khác mà chỉ cần chủ doanh nghiệp muốn sẽ tìm được cách giữ chân nhân tài của mình. Nếu không muốn, khi bạn đưa ra lý do không có chế độ phúc lợi tốt, nhân viên sẽ là người hiểu đầu tiên về điều đó.

Trên đây là gợi ý những cách xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên năm 2022. Để biết thêm các cách khác, kính mời quý doanh nghiệp xem tại bài viết:

Xem thêm:

>> Các loại bảo hiểm bắt buộc trong doanh nghiệp